嫁给上海程序员：平均年薪13万
http://www.jiandande.com/html/ITzixun-jishu/ITzixun/2014/0627/3275.html
劳动报“行业收入趋势调查”发布第七期报告《程序员收入趋势调查》。通过网络调查、直访抽样调查、相关政府部门、人力资源机构等多渠道获取数据。其中与腾讯大申网独家合作开展的网络调查，吸引逾5万人次关注，回收问卷1957份。
调查显示，有近8成的程序员月薪在5000元-1.5万元这一区间。受访者的月薪平均数为10950元。
有超过七成的程序员超时工作，忙季甚至需睡在公司。月薪与工作时间的折算，使得程序员们感叹收入“性价比”不高。此外，由于长时间面对着电脑，不少程序员累出了颈椎、腰椎疾病和眼疾，他们呼吁把这些疾病纳入职业病范畴。
劳动法专家表示，程序员确实存在行业特殊的工作压力和劳动安全隐患，改善的关键在于立法需与时俱进。我国目前的劳动法体系是根据工业生产的特点构建的，很多规定和制度都不能适应新兴产业特别是服务业的运行要求，立法有必要根据行业运行特点，做出一些针对性规定。
随着传统行业与互联网行业融合发展，程序员成为炙手可热的职业。
国家统计局今年5月数据显示，私营单位就业人员年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业。
工信部数据显示，2013年全国软件从业人员达470万人。
据上海统计局今年发布的《2013年社会服务业主要指标》显示，2013年上海信息传输、软件和信息技术服务业从业人员达37.61万人。
本报第七期“行业收入趋势调查”
聚焦程序员群体，解读行业的真实生态。
样本
男性占78.5%10年以下工龄超9成
本次调查样本中男性占78.5%，女性占21.5%。
年龄构成中，26-30岁占最大比例，为44.2%，23-25岁居次位，为21.9%，31-35岁居于第三位，为21.5%。23-35岁合计逾8成，从业人员的年轻显示出行业的年轻，与互联网近10年发展期吻合。
学历构成中，拥有本科学历者比例最高，占64.1%；其次为大专学历，占22%；硕士学历居于第三位，占8.6%。
入职年限构成中，工作3-5年的受访者比例最高，占37.6%；其次为入职1-2年，占24.1%；再次为入职6-10年，占22.5%。工作10年以下的受访者合计超过9成。
从样本数据来看，程序员群体呈现男性比例大、中青年多、工龄短的特点。
收入
近八成月入5000元-1.5万元项目奖金拉开收入差距
调查显示，受访者月薪在5000-1万元、1万-1.5万元这两个区间比例最高，分别为43.9%和33.5%。月薪3000元以下占3.1%，月薪在5万以上的占3%。上海受访者的月薪平均数为10950元。
程序员的薪水由基本工资、绩效、提成和年终奖组成。就基本工资而言，上海程序员的平均数为6590元。
拉开收入差距的主要是提成，即项目奖金。调查显示，有32.5%的受访者表示，每个项目的提成比例在10%以上，30.3%的受访者表示，提成比例在6%-10%之间。
根据项目规模和难度，有的奖金可与程序员一个月的工资齐平，有的却为零，因为公司觉得“就这点难度，发基本工资就够了。”
逾半数收入增长手游、移动互联网最火爆
调查显示，有47.2%的受访程序员收入涨幅在1%-30%，有5.7%涨幅超过31%。
据一家物流国企的程序员小陆称，IT业都有依附产业，程序员的涨薪情况不仅由能力、经验决定，也由其所在单位依附的产业情况所决定。医疗、航天、物流、游戏方面的程序员收入普涨。“就像如果你参与开发的游戏每天都有‘土豪’投钱，你赚的自然就多了。而像航运业这种，转型期碰巧遇上经济危机，这行程序员收入就不理想。”程序员收入可谓中国经济热点的感应器。
受访程序员普遍表示，游戏行业特别是手游的开发者最抢手。例如3年Unity3D经验的开发者，招聘开价高达1.5万元至3万元。一位从事该领域的程序员告诉记者：近期经常接到猎头公司的电话，大多都关于游戏行业和移动互联网，平均一周就有两通。
福利
84.6%受访者有“五险一金”
公司内部培训“不解渴”
调查显示，84.6%的受访者有“五险一金”，基础社保福利覆盖完备。而其他特殊福利也种类繁多。有32.5%的受访者拥有“移动通信费”，38.2%拥有“交
通费”，39.7%拥有“出差补助”。此外，还有26.4%的受访者选择了“培训”这一福利。据了解，一个互联网产品出生到彻底消亡大概周期在3—4年，随着产品的更新，技术也要求更新，IT业是人才淘汰很快的行业，程序员需不断“充电”。但是，由于加班频繁，很多程序员没时间充电。因此，公司组织的培训就显得尤为重要。
一家美资企业的程序员表示，在他们公司，每年都有技术方面、项目管理、人际沟通等各方面的培训。技术培训通常针对全员，主要由公司资深的工程师或者架构师进行培训；项目管理、人际沟通培训邀请专业咨询机构的讲师，主要针对资深工程师和项目主管。
但对程序员而言，这样的培训有些“不解渴”：“很多都流于形式，技术人员之间毕竟存在竞争关系，培训起来有所保留。而且IT行业要具体问题具体分析，培训一般就只是就某项技术给大家做一下讲解，针对性不强，实际效果不大。”
压力
72.2%程序员超时工作仅2成有加班费
加班几乎成为程序员们的工作常态。调查显示，有超过七成的程序员超时工作，其中有5.7%的程序员每周工作70小时以上。
一家技术外包公司的程序员小戴告诉记者，忙的时候每天要上班11小时以上，下班都在晚上10点到凌晨2点之间，1个月要住在公司里3、4天。“若说高薪，每月200小时的工作时间，到手1万的月薪计算，时薪只有50元。算算付出，再看看所得，性价比太低。”
一般来说，做软件外包的企业按人/日计算项目费用，一个项目，需要多少人，干多少天，有个先期预估，但即使有这样的大框架，程序员仍旧加班严重。这主要有两个原因，首先，公司为了抢下单子，报给客户的项目工期总是压缩得非常“紧张”，程序员如果不能按计划
完成项目，在老板眼里只说明一个问题：效率太低。其次，实际开发过程中，客户会不断变更需求，程序员就得跟在客户后面不断修改。
相较于外包公司，受雇于自主研发产品企业的程序员也没“幸福”多少。在他们看来，外包公司至少有合同作为凭证，不至于有天翻地覆的改动，而他们则面对数不清的需求，“我们一直很被动，用户、兄弟部门、老板拍脑门提一些需求，就算没用还得做。最可气的是，有时候辛苦几个月研发出来的东西，说撤就撤了。其中的损失，只能自己‘兜进’，又不可能越级上报。”
程序员们疯狂加班还有一个原因：每天除了满足现有用户的需求之外，还要对早些开发的项目进行维护，日积月累，工作量不断做增量。
如此疯狂加班，但程序员并没有拿加班费拿到手软，调查显示仅21.5%能拿到加班费。
天天面对着电脑，长时间熬夜，受访者普遍表示有腰椎、颈椎病，部分人有肠胃炎、眼部疾病，少白头、少秃头也很常见。他们呼吁，由程序员这个职业带来的疾病应当纳入职业病的范畴。
前景
6成人过去一年未跳槽近半数受访者看好发展
调查显示，有60.5%的受访者在过去一年没有跳槽，29.2%的受访者跳槽1次，7.4%跳槽2次。受访程序员表示，6-7年是程序员跳槽的高峰期，跳得太早技术还未成熟没人要，10年之后，各项福利都到了顶峰，技术面临的又是瓶颈期，再跳就没意义了。
有45.4%的受访者觉得自己所在行业有发展前景，43.3%的人感觉一般，12.3%的人感觉没有发展前景可言。
据受访者描述，程序员的发展选择其实不少，项目经理、开发主管、架构师、总监、高级总监都可以是“目标”。但鉴于充电有限，最终能升上去的人屈指可数。
调查显示，有44.9%的程序员对自己的工作有较强的职业荣誉感，41.5%的职业荣誉感一般，还有13.6%选择了没有职业荣誉感。
行业专家
应改进职称评定机制留住人才
据市经信委数据，到2015年上海软件和信息服务业将实现经营收入6000亿元，从业人员达60万人，形成30个产业基地。
上海市信息服务业行业协会副秘书长李娟认为，随着传统行业与互联网行业逐渐融合和转型发展，对专业技能人才的需求会越来越旺盛。
她特别强调：“我们一直在呼吁相关的职称评定部门，对于像程序员这种新型群体，不能以原有的传统行业的工程师、中级职称、高级职称的评定原则来做技术人员的评定。”
她解释道，互联网产业发展非常迅速，技术人员可能1-2年就非常成熟了，一些手游企业或者网游企业半年就可以创造一个奇迹般的产品，比如曾经非常火的“找你妹”“植物大战僵尸”等从风靡全球到销声匿迹也就半年的抛物线。如果沿用原有的职称评定，这些程序员可能完全进不了门槛。
“我们主张注册备案制，他做过什么大的案例、写过什么好的程序，可以通过注册备案的制度把它录入进去，跟着这个人走。这样一来，既可以促进用人环境良性化，也能够帮助优秀程序员在某个领域里发展得更好。”
产品经理、产品架构师前景乐观
调查结果显示，程序员月薪1万元左右，但是除以他们的工作时间，时薪却很低。对此李娟表示，这是一个平均值，真正有价值的技术人员薪酬还是很乐观的。而且作为一个朝阳产业，他们的薪水肯定还有上升空间，“特别是细分领域、紧缺人才方面，比如产品经理、架构师，这样的职业一定会水涨船高。”
她指出，程序员在整个行业中只是执行者。“如何将传统行业理念‘翻译’成互联设计概念，让程序员理解然后付诸实施，是一个企业转型的关键。目前缺少的是传统行业和互联网行业融合的过程当中，能够担当‘翻译’职能的产品经理。”
劳动法专家
智力工作难用8小时工作制衡量
程序员群体加班现象非常严重，经常一个项目接着一个项目连轴转，“8小时工作制”难实现。
上海市律师协会劳动法业务研究委员会主任、上海蓝白律师事务所律师陆胤认为，程序员的工作是智力工作，外界的管理很难对个人的智力活动进行干预和管理，工作内容需要由劳动者自行安排完成，因此通常8小时的工时制很难反映程序员的实际工作状态。
其次，程序员的工作量以人/日来计算，这只是一个标准化的计量单位，具体在每个程序员，其工作效率和质量都是不一样的，因此不可能完全按照实际的人/日的费用来向客户收取加班费。
他表示，对于程序员而言，标准工时不完全符合职业特点，不定时工时可能更适合。
程序员劳动危害未纳入职业病
呼唤立法或制度修订应与时俱进
对于程序员的健康状况，陆律师表示，这一行确实存在其特殊的工作压力和劳动安全隐患，包括电磁辐射、颈椎病等，但是由于尚未纳入职业病防治的范围，所以不能认定为工伤，享受相关待遇。
他认为，要改变上述情况，关键还在于我们的法律及立法需要与时俱进。我国目前的劳动法体系是根据工业生产的特点构建的，很多的规定和制度都不能适应新兴产业特别是服务业的运行要求，立法有必要根据行业运行特点，做出一些针对性规定。
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